Кадровая политика

Молодые специалисты холдинга «Газпром центрремонт»

Кадровая политика ООО «Газпром центрремонт» — это система принципов и концептуальных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих успешное развитие Общества и гармоничное сочетание интересов работников и работодателя.

Кадровая политика «Газпром центрремонта» разработана в рамках Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» и направлена на создание эффективного механизма управления персоналом. Работники компании являются одним из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих ее конкурентоспособность и способствующих успеху в достижении поставленных целей.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа:

только профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе.

Основными направлениями кадровой политики «Газпром центрремонта» являются:

подбор и оценка персонала;
обучение и развитие;
мотивация и вознаграждение;
социальная политика;
корпоративные коммуникации.

Система мотивации работников ООО «Газпром центрремонт» сочетает в себе материальное стимулирование, нематериальное поощрение и другие виды мотивации, в том числе: система поощрения наградами; включение в управленческий резерв кадров; а также получение дополнительного профессионального образования работников в целях развития их деловых и личностных качеств.

Социальная политика ООО «Газпром центремонт» является неотъемлемой частью кадровой политики и направлена на обеспечение конкурентных преимуществ Общества на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Социальную политику Общество определяет совместно с работниками и их представителем — первичной профсоюзной организацией ООО «Газпром центрремонт».

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в Коллективном договоре ООО «Газпром центрремонт», который предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обеспечения, личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

Социальная политика направлена на развитие социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений.